內容摘要某企業新員工王某在作業過程中因工負傷，經鑒定為六級勞動功能障礙。王某尚在試用期內，企業未為其花費工傷保險。依據《工傷保險條例》的規定，下列關于王某工傷保險待遇的說法中，正確的是( )。A.該企業應從工傷保險基金中一次性支付王某傷殘補助金B.該企業可單方解除與王某的勞動關系，但應該按月發給王某傷殘津貼C.王某主動提出與企業解除勞動關系，該企業不得同意解除D.王
某企業新員工王某在作業過程中因工負傷，經鑒定為六級勞動功能障礙。王某尚在試用期內，企業未為其花費工傷保險。依據《工傷保險條例》的規定，下列關于王某工傷保險待遇的說法中，正確的是( )。
A.該企業應從工傷保險基金中一次性支付王某傷殘補助金
B.該企業可單方解除與王某的勞動關系，但應該按月發給王某傷殘津貼
C.王某主動提出與企業解除勞動關系，該企業不得同意解除
D.王某主動提出與企業解除勞動關系，企業應按標準支付傷殘就業補助金和工傷醫療補助金
【答案】D
【解析】依據《工傷保險條例》的規定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。
(2)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其花費應花費的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
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