內容摘要某煤礦企業與礦工簽訂的用工協議中規定：如果礦工作業時發生事故而喪失部分勞動能力，將得到一次性補償金20000元，完成喪失勞動能力則一次性補償50000元，此后企業與員工不再有任何關系，不再負責其他善后事項。依據《安全生產法》的規定，下列關于該企業用工協議的說法，正確的是()。A該協議無效，應對企業的主要負責人給予10日以下拘留
中級注安師-法規單選題
某煤礦企業與礦工簽訂的用工協議中規定：如果礦工作業時發生事故而喪失部分勞動能力，將得到一次性補償金20000元，完成喪失勞動能力則一次性補償50000元，此后企業與員工不再有任何關系，不再負責其他善后事項。依據《安全生產法》的規定，下列關于該企業用工協議的說法，正確的是()。
A 該協議無效，應對企業的主要負責人給予10日以下拘留
B 該協議具有法律效力，若礦工因工受傷，應遵照辦理
C 該協議無效，因工受傷的礦工有權向企業提出賠償要求
D 該協議中的賠償事項成立，數額不足部分由企業補足
答案：C
解析：
本題考查的是《安全生產法》。
第一百零六條生產經營單位與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任的，該協議無效；對生產經營單位的主要負責人、個人經營的投資人處二萬元以上十萬元以下的罰款。
第五十六條生產經營單位發生生產安全事故后，應當及時采取措施救治有關人員。
因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權提出賠償要求。
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