內(nèi)容摘要某施工單位財(cái)務(wù)李某(女)2017年3月上班，2018年5月，施工單位以李某懷孕不能勝任工作為由將其解雇。當(dāng)?shù)氐纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為2500元，李某上月工資6000元，前12個(gè)月平均工資8500元，如李某不愿意回單位上班，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，李某可主張( )賠償金。A12750元B25500元C11250元D22500元
中級(jí)注安師-法規(guī)單選題
某施工單位財(cái)務(wù)李某(女)2017年3月上班，2018年5月，施工單位以李某懷孕不能勝任工作為由將其解雇。當(dāng)?shù)氐纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為2500元，李某上月工資6000元，前12個(gè)月平均工資8500元，如李某不愿意回單位上班，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，李某可主張( )賠償金。
A 12750元
B 25500元
C 11250元
D 22500元
答案：D
解析：
(1)李某工作1年2個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為1.5個(gè)月，由于系違法解除，應(yīng)適用賠償金3個(gè)月。 (2)月工資應(yīng)按前12個(gè)月平均工資8500元而不按上月工資6000元確定。
(3)但由于該8500元月工資超出當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY3倍，應(yīng)按3倍封頂計(jì)取，即7500元。
(4)7500×3=22500元。
用人單位違法解除時(shí)，勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行合同，也可以要求賠償；但不能一并適用。
故選D
微信掃描上方“注冊(cè)安全工程師做題寶”小程序二維碼，立即使用免費(fèi)注冊(cè)安全工程師考試題庫(kù)！
