內容摘要考點 中級安全工程師-法規多選題《勞動合同法》規定，用人單位有（ ）情形，勞動者可以解除勞動合同。A未及時足額支付勞動報酬的B未依法為勞動者繳納社會保險費的C未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的D違反推薦性規定的E用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
中級注安師-法規多選題
《勞動合同法》規定，用人單位有（ ）情形，勞動者可以解除勞動合同。
A 未及時足額支付勞動報酬的
B 未依法為勞動者花費社會保險費的
C 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
D 違反推薦性規定的
E 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
答案：ABCE
解析：
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者花費社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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