內容摘要考點 中級安全工程師-法規多選題王某已經懷孕6個月，仍然堅持繼續上班，王某產前的工資是8000元，該用人單位上年度職工月平均工資標準為5500元。但由于考慮用人單位女職工較少，所以并未給職工繳納職工生育保險，該用人單位的下列做法中，符合《女職工勞動保護特別規定》的是（）。A安排王某在監控室夜間看護監控視頻兩個半月后開始休產假B王某在休產假期間的工資按用人單位
中級注安師-法規多選題
王某已經懷孕6個月，仍然堅持繼續上班，王某產前的工資是8000元，該用人單位上年度職工月平均工資標準為5500元。但由于考慮用人單位女職工較少，所以并未給職工花費職工生育保險，該用人單位的下列做法中，符合《女職工勞動保護特別規定》的是（）。
A 安排王某在監控室夜間看護監控視頻兩個半月后開始休產假
B 王某在休產假期間的工資按用人單位上年度職工月平均工資標準5500元支付
C 若王某生育為雙胞胎用人單位準予休產假120天
D 王某產假期間的生育津貼，按照8000元的標準由用人單位支付
E 王某生育的醫療費用由用人單位承擔
答案：CDE
解析：
選項A錯誤，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。選項B錯誤，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付即按照8000元的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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