內容摘要注冊安全工程師法規真題第五章：中華人民共和國勞動法
【2024】國家對女職工實行特殊勞動保護。根據《勞動法》，關于女職工特殊保護的說法，正確的是（).
A. 禁止安排女職工在經期從事高溫作業勞動
B. 女職工生育享受不少于一百二十天的產假
C. 對懷孕七個月的女職工不得安排夜班勞動
D. 用人單位應當對女職工定期進行健康檢查
參考答案：C
參考解析：A項錯誤，第六十條?不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
C項正確，第六十一條?不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
D項錯誤，第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
B項錯誤，《勞動法》第六十二條?女職工生育享受不少于90天的產假。
《女職工勞動保護特別規定》第七條?女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
【2022】甲、乙、丙、丁是某煤業公司的四名職工。甲男，17周歲；乙女，礦井建設工程技術專業畢業；丙女，已懷孕7個月；丁女，育有10個月的嬰兒。根據《勞動法》，關于該公司工作崗位安排的做法，正確的是()。
A. 安排甲從事井下作業
B. 安排乙從事井下設備布置工作
C. 安排丁暫時頂替某職工夜間值班
D. 安排丙從事第二級體力勞動強度的工作
參考答案：D
參考解析：A選項錯誤，甲17歲屬于未成年工，不得安排未成年工從事礦山井下作業。
B選項錯誤，乙屬于女職工，禁止安排女職工從事礦山井下作業。
C選項錯誤，丁育有10個月的嬰兒，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
D選項正確，安排丙從事第二級體力勞動強度的工作符合《勞動法》要求。
【2023】某食品公司招聘一批工人，其中，李某和王某被分配在包廂車間，李某已懷孕2個月，王某現年17周歲，根據《勞動法》，關于女職工和未成年工特殊保護的說法，正確的是（）
A. 該公司不得安排王某從事有毒有害的工作
B. 該公司不得安排李某加班
C. 該公司不得安排李某從事國家規定的第二級體力勞動強度的工作
D. 該公司不得安排王某加班
參考答案：A
參考解析：A選項正確：未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
BCD選項錯誤：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
【2021】某公司招用未滿17周歲的周某。根據《勞動法》及相關規定，關于該公司對周某工作安排和健康檢查的做法，正確的是（）。
A. 安排周某從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動
B. 根據勞動合同約定安排周某從事接觸有毒物質的勞動
C. 在生產任務緊急時安排周某到礦山井下加班
D. 根據工作安排對周某不定期進行健康檢查
參考答案：A
參考解析：第六十四條?不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條?用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
