1、為了保證企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性和管理的有效性，某企業(yè)人力資源部門對入職3年以上的員工進(jìn)行經(jīng)驗和能力等綜合因素分析。依據(jù)各員工能力的大小對職工崗位進(jìn)行了重新調(diào)整，這種調(diào)整，符合安全生產(chǎn)管理原理的( )。
A. 整分合原則
B. 能級原則
C. “3E”原則
D. 激勵原則
參考答案：B
參考解析：在管理系統(tǒng)中，建立一套合理能級，根據(jù)單位和個 人能量的大小安排其工作，發(fā)揮不同能級的能量，保證結(jié)構(gòu) 的穩(wěn)定性和管理的有效性，這就是能級原則。
2、某建筑施工單位發(fā)生了一起高處墜落事故，導(dǎo)致焊工張某死亡，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)事故直接原因是張某在高處進(jìn)行焊接作業(yè)時未系安全帶，失足墜落導(dǎo)致死亡。經(jīng)深入調(diào)查發(fā)現(xiàn)，張某明知高處作業(yè)需要系掛安全帶，但卻經(jīng)常不系安全帶。下列心理狀態(tài)中( )是誘導(dǎo)上述事故發(fā)生的重要因素。
A. 逆反心理
B. 僥幸心理
C. 湊興心理
D. 好奇心理
參考答案：B
參考解析：
僥幸心理：人對某種事物的需要和期望總是受到群體效果的影響，在安全事故方面尤其如此。生產(chǎn)中雖有某種危險因素存在，但只要人們充分發(fā)揮自己的自衛(wèi)能力，切斷事故鏈，就不會發(fā)生事故，因此事故是小概率事件。多數(shù)人違章操作也沒發(fā)生事故，所以就產(chǎn)生了僥幸心理。張某明知高處作業(yè)需系掛安全帶，但卻經(jīng)常不系，以前也未發(fā)生事故，因此導(dǎo)致張某產(chǎn)生了僥幸心理。
3、建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度是生產(chǎn)經(jīng)營單位的法定職責(zé)之一，關(guān)于安全生產(chǎn)規(guī)章制度編制程序的說法，錯誤的是()。
A. 涉及全局性的綜合管理類安全規(guī)章制度應(yīng)由生產(chǎn)經(jīng)營單位主管安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)
B. 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)責(zé)任制的編制規(guī)則，由負(fù)有安全生產(chǎn)管理職能的部門負(fù)責(zé)起草
C. 責(zé)任部門起草的規(guī)章制度草案，應(yīng)通過正式渠道征求有關(guān)部門或員工的意見和建議
D. 新修訂的安全規(guī)章制度應(yīng)組織相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，對安全操作規(guī)程類制度，還應(yīng)進(jìn)行考試
參考答案：A
參考解析：
A選項錯誤：技術(shù)規(guī)程、安全操作規(guī)程等技術(shù)性較強(qiáng)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，一般由生產(chǎn)經(jīng)營單位主管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)或總工程師簽發(fā)，涉及全局性的綜合管理制度應(yīng)由生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人簽發(fā)。
B選項正確：根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)責(zé)任制，由負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理部門或相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)起草。起草前應(yīng)對目的、適用范圍、主管部門、解釋部門及實施日期等給予明確，同時還應(yīng)做好相關(guān)資料的準(zhǔn)備和收集工作。規(guī)章制度的編制，應(yīng)做到目的明確、條理清楚、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、用詞準(zhǔn)確、文字簡明、標(biāo)點(diǎn)符號正確。
C選項正確：起草的規(guī)章制度，應(yīng)通過正式渠道征得相關(guān)職能部門或員工的意見和建議，以利于規(guī)章制度頒布后的貫徹落實。當(dāng)意見不能取得一致時，應(yīng)由分管領(lǐng)導(dǎo)組織討論，統(tǒng)一認(rèn)識，達(dá)成一致。
D選項正確：新頒布的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、修訂的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，應(yīng)組織進(jìn)行培訓(xùn)，安全操作規(guī)程類規(guī)章制度還應(yīng)組織相關(guān)人員進(jìn)行考試。
