內容摘要 勞動者解除勞動合同是勞動法領域中的一項復雜而敏感的內容，它直接關系到勞動者的合法權益與用人單位的生產經營秩序。對于中級注安考生來說，深入理解勞動者解除勞動合同的法律規則和程序是重要的。它不僅涉及到法律規定的正確解讀，還包括了實際應用中的諸多細節。為此，中科建安針對這一專業要求，對相關的知識點進行了系統的整理，以幫助考生掌握相關知識。第五章 安全生
勞動者解除勞動合同是勞動法領域中的一項復雜而敏感的內容，它直接關系到勞動者的合法權益與用人單位的生產經營秩序。對于中級注安考生來說，深入理解勞動者解除勞動合同的法律規則和程序是重要的。它不僅涉及到法律規定的正確解讀，還包括了實際應用中的諸多細節。為此，中科建安針對這一專業要求，對相關的知識點進行了系統的整理，以幫助考生掌握相關知識。
第五章 安全生產相關法律
第六節 中華人民共和國勞動合同法
考點 2：勞動者解除勞動合同(考頻 2 次)
第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
歷年真題
某建筑公司倉庫突發火災，該公司副總經理馬某為減少經濟損失，在沒有任何防護措施的情況下，強令員工李某進入著火的倉庫搬出存放的瀝青卷材，并稱若李某不服從安排就予以辭退。根據《勞動合同法》，關于該公司與李某之間勞動合同的履行的說法，正確的是()。
A.李某應當服從馬某安排，立即進入倉庫搬運瀝青卷材
B.李某可以不服從馬某安排，并立即解除與該公司的勞動合同，但應當事先告知該公司
C.李某可以不服從馬某安排，并立即解除與該公司的勞動合同，但無權獲得經濟補償
D.李某可以不服從馬某安排，并立即解除與該公司的勞動合同，無需事先告知該公司
【答案】D
明晰勞動者解除勞動合同的相關法律知識，不僅對中級注安考生在考試中有所幫助，而且能使其在處理勞動關系時得心應手。通過中科建安提供的知識點總結，考生能夠深入地了解解除勞動合同的具體應用，提高自己在實際工作中依法決策和處理問題的能力。
