安全生產法律法規歷年章節真題：中華人民共和國勞動合同法
1、某建筑公司的管理人員強令其員工冒險作業，威脅到員工人身安全。根據《勞動合同法》，關于該員工的做法，錯誤的是( )。
A. 立即解除勞動合同
B. 拒絕執行命令
C. 控告用人單位
D. 要求給予風險補貼
參考答案：D
參考解析：
選項A正確，根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
選項B、C正確，根據《勞動合同法》第三十二條規定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
2、李某是某建筑公司的員工，某日，該公司的建筑工地倉庫突發火災，公司安全副總王某為減少經濟損失，在沒有采取任何防護措施的情況下，強行要求李某從著火的倉庫搬出存放的瀝青卷材，并稱李某若不服從安排就予以辭退，根據《勞動合同法》，關于李某采取措施的說法，正確的是()。
A. 李某有權不服從王某安排，可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司，可以獲得經濟補償
B. 李某應當服從王某安排，立即進入倉庫搬運瀝青卷材，公司應給予經濟補償
C. 李某應當服從王某安排，有權立即解除勞動合同，但需要事先告知公司，可以獲得經濟補償
D. 李某有權不服從王某安排，可以立即解除勞動合同，但需要事先告知公司，不能獲得經濟補償
參考答案：A
參考解析：
《勞動合同法》第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
3、某公司新招錄甲、乙、丙、丁四名員工，根據《勞動合同法》，關于該公司與新員工訂立勞動合同的說法，正確的是()。
A. 因甲為財務主管，在訂立勞動合同時約定暫扣其身份證
B. 因乙現行入職，在入職之日起第20天與其訂立勞動合同
C. 與丙訂立勞動合同的期限為一年，約定其試用期為70天
D. 因丁為高級管理人員，勞動合同約定其離職后的競業限制期限為3年
參考答案：B
參考解析：
A選項錯誤，用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。
B選項正確，用人單位與勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，入職之日起第20天與其訂立勞動合同符合要求。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
C選項錯誤，合同的期限為一年，試用期不得超過二個月。
D選項錯誤，競業限制時間要求錯誤，競業限制期限不得超過2年。
4、某礦業公司依法與勞動者簽訂書面勞動合同，雙方約定履行各自的義務。根據《勞動合同法》，關于履行該勞動合同的說法，正確的是()。
A. 該礦業公司在生產設備發生故障需要搶修時，要求職工加班，職工有權拒絕
B. 職工因培訓考核不合格，該礦業公司調整職工到新的工作崗位，職工有權拒絕
C. 該礦業公司因生產任務調整致使職工的工作崗位被取消，調整職工到新工作崗位，職工有權拒絕
D. 該礦業公司的礦井因存在重大事故隱患被責令封堵后，礦長安排職工下井作業，職工有權拒絕
參考答案：D
參考解析：
根據《勞動合同法》第三十二條，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
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