1 考點
試用期的規定
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2 口訣
313@126
3 訓練題
某公司新招錄甲、乙、丙、丁四名員工，根據《勞動合同法》，關于該公司與新員工訂立勞動合同的說法，正確的是()。
A. 因甲為財務主管，在訂立勞動合同時約定暫扣其身份證
B. 因乙現場入職，在入職之日起第 20 天與其訂立勞動合同
C. 與丙訂立勞動合同的期限為一年，約定其試用期為 70 天
D. 因丁為高級管理人員，勞動合同約定其離職后的競業限制期限為 3 年
參考答案： B
解析：第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
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