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解除勞動合同相關直播

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注安-法規-直播提升課?4.07

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注安-技術-加課①4.08

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注安-法規-直播提升課?4.09

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解除勞動合同精選資訊

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注安法規知識點：勞動合同的解除

勞動合同的解除介紹二、勞動合同的解除【勞動合同法立法的核心思想】勞動合同終止勞動者不同意續訂無經濟補償單位不提出續訂的有經濟補償勞動合同解除協商解除勞動者先提出無經濟補償單位先提出有經濟補償勞動者辭職單位無過錯預告解除，無經濟補償單位有過錯隨時通知解除或無通知解除，有經濟補償單位辭退勞動者勞動者無過錯預告解除

2024-08-27

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甲、乙、丙、丁均是某煤礦企業的員工，依據《勞動合同法》的規定，下列關于勞動合同解除的說法，正確的是(

甲、乙、丙、丁均是某煤礦企業的員工，依據《勞動合同法》的規定，下列關于勞動合同解除的說法，正確的是(　)。A.企業如果強令甲冒險作業并危及其人身安全，甲有權拒絕作業，但不能立即解除勞動合同B.乙非因工負傷，在規定的醫療期內，企業可以和乙解除勞動合同C.丙為疑似職業病病人，目前正在診斷期間，企業此時不能解除勞動合同D.丁經過企業培訓后仍然不能勝任現在的工作，企

2024-10-18

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根據《勞動合同法》，下列關于訂立、履行勞動合同違法行為和違法解除、終止勞動合同的法律責任的說法，錯誤

根據《勞動合同法》，下列關于訂立、履行勞動合同違法行為和違法解除、終止勞動合同的法律責任的說法，錯誤的是(　)。A.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資B.用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之曰起向勞動者每月支付二倍的工資C.用人單位違法解除或者終止勞

2024-11-19

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注安法規單選題根據《勞動合同法》，下列關于勞動合同解除說法中，正確是（）。A

根據《勞動合同法》，下列關于勞動合同解除說法中，正確是（）。A用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者提前3天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同B用人單位規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者權益，勞動者在試用期內提前30天通知用人單位，可以解除勞動合同C用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動，或

2024-11-27

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注安法規單選題依據《勞動合同法》的規定，下列關于勞動合同解除的說法中，正確的是(

依據《勞動合同法》的規定，下列關于勞動合同解除的說法中，正確的是()。A用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同B用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者在試用期內提前30日通知用人單位，可以解除勞動合同C用人單位以暴力、威脅手段強

2024-11-28

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注安法規單選題甲、乙、丙、丁均是某煤礦企業員工，依據《勞動合同法》規定，下列關于

甲、乙、丙、丁均是某煤礦企業員工，依據《勞動合同法》規定，下列關于勞動合同解除說法，正確是（）。A企業如果強令甲冒險作業并危及其人身安全，甲有權拒絕作業，但不能立即解除勞動合同B乙非因工負傷，在規定醫療期內，企業可以和乙解除勞動合同C丙為疑似職業病病人，目前正在診斷期間，企業此時不能解除勞動合同D丁經過企業培訓后仍然不能勝任

2024-11-26

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注安法規單選題根據《勞動合同法》的規定，下列關于訂立、履行勞動合同違法行為和違法

根據《勞動合同法》的規定，下列關于訂立、履行勞動合同違法行為和違法解除、終止勞動合同的法律責任的說法，正確的是（）。A勞動者患病后，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的，用人單位不能解除勞動合同B一般情況下，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位

2024-11-26

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注安法規知識點：賠償金的標準

賠償金的標準介紹(二)賠償金的標準：用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依法向勞動者支付賠償金。經濟賠償金標準為經濟補償標準的2倍。合法解除/終止補償（隨時解除除外）違法解除/終止賠償＝補償×2

2024-08-27

備考注冊安全師注安比較好的機構安全工程師考試收費注冊安全工程師補貼注安法規知識點

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根據《勞動合同法》，用人單位(　)的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。

根據《勞動合同法》，用人單位(　)的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。A.未依法為勞動者花費社會保險費B.違章指揮危及勞動者人身安全C.未及時足額支付勞動報酬D.未按照勞動合同約定提供勞動保護『正確答案』B『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作

2024-10-18

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注安法規單選題《勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動合同()

《勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動合同()。A勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的B勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協

2024-11-26

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