內容摘要根據《勞動合同法》，下列關于訂立、履行勞動合同違法行為和違法解除、終止勞動合同的法律責任的說法，錯誤的是( )。A.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資B.用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之曰起向勞動者每月支付二倍的工資C.用人單位違法解除或者終止勞
根據《勞動合同法》，下列關于訂立、履行勞動合同違法行為和違法解除、終止勞動合同的法律責任的說法，錯誤的是( )。
A.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資
B.用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之曰起向勞動者每月支付二倍的工資
C.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金
D.勞動者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原來工作的，用人單位可以立即與勞動者解除勞動合同，且無須支付經濟補償金
【答案】D
【解析】本題考查的是《勞動合同法》。《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限的勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。《勞動合同法》第四十條規定，勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者2個月工資后，可以解除勞動合同。
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