內容摘要根據《勞動合同法》，用人單位不得解除或終止與勞動者訂立的勞動合同的情形是( )。 A.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的 B.勞動者經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 C.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 D.勞動者患病后，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的
根據《勞動合同法》，用人單位不得解除或終止與勞動者訂立的勞動合同的情形是( )。
A.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的
B.勞動者經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
C.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
D.勞動者患病后，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的
【答案】C
【解析】本題考查的是《勞動合同法》。《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。
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