內容摘要依據《勞動合同法》的規定，勞動者可以立即解除勞動合同且無須事先告知用人單位的情形是（ ）。A用人單位未按照勞動合同約定提供勞動報酬或者勞動條件B用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動C用人單位未及時足額支付勞動報酬D用人單位制定的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者的權益
中級注安師-法規單選題
依據《勞動合同法》的規定，勞動者可以立即解除勞動合同且無須事先告知用人單位的情形是（ ）。
A 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動報酬或者勞動條件
B 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動
C 用人單位未及時足額支付勞動報酬
D 用人單位制定的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者的權益
答案：B
解析：
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞 動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情 形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件 的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者花費社會保險費的；（四）用 人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一 款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單 位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先 告知用人單位。
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