內(nèi)容摘要中級(jí)注安師-法規(guī)單選題
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同且無須事先告知用人單位的情形是（ ）。
A 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)報(bào)酬或者勞動(dòng)條件
B 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)
C 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
D 用人單位制定的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益
答案：B
解析：
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞 動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 用人單位有下列情 形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件 的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者花費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用 人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一 款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單 位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先 告知用人單位。
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