內容摘要《勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動合同( )。A勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的B勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協
中級注安師-法規單選題
《勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動合同( )。
A 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
C 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的
D 勞動工作失誤負傷造成部分勞動能力喪失的
答案：D
解析：
《勞動法》規定有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人： (1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
(1)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
(4)法律、行政法規規定的其他情形。
故本題應選擇D選項。
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