內容摘要根據《勞動合同法》的規定，下列關于訂立、履行勞動合同違法行為和違法解除、終止勞動合同的法律責任的說法，正確的是（ ）。A勞動者患病后，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的，用人單位不能解除勞動合同B一般情況下，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位
中級注安師-法規單選題
根據《勞動合同法》的規定，下列關于訂立、履行勞動合同違法行為和違法解除、終止勞動合同的法律責任的說法，正確的是（ ）。
A 勞動者患病后，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的，用人單位不能解除勞動合同
B 一般情況下，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同
C 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同
D 在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同
答案：B
解析：
A選項錯誤：第四十條勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同；C選項錯誤：第三十九條嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以立即解除勞動合同；D選項錯誤：第四十二條在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；用人單位不得解除勞動合同。
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