中級(jí)注安師-法規(guī)單選題

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于訂立、履行勞動(dòng)合同違法行為和違法解除、終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任的說(shuō)法，正確的是（）。

A 勞動(dòng)者患病后，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同

B 一般情況下，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

C 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同

D 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同

答案：B

解析：

A選項(xiàng)錯(cuò)誤：第四十條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同；C選項(xiàng)錯(cuò)誤：第三十九條嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同；D選項(xiàng)錯(cuò)誤：第四十二條在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

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