內(nèi)容摘要中級注安師-法規(guī)單選題
某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，下列情形中，用人單位不得解除或終止與勞動者訂立勞動合同是（ ）。
A 勞動者患病后，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作
B 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞動者，離崗前未進行職業(yè)健康體檢
C 勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作
D 勞動者在本單位患職業(yè)病，康復(fù)后未喪失勞動能力
答案：B
解析：
依據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作；A選項錯誤。
（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；C選項錯誤。
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。
第四十二條勞動者有下列情形之一，用人單位不得解除勞動合同：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；B選項正確。
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力；D選項錯誤。
（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)。
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期。
（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年。
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定其他情形。
故本題應(yīng)選擇B選項。
微信掃描上方“注冊安全工程師做題寶”小程序二維碼，立即使用免費注冊安全工程師考試題庫！
