內(nèi)容摘要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同是（ ）。A在試用期間被證明不符合錄用條件B嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)D被依法追究刑事責(zé)任 答案
中級(jí)注安師-法規(guī)單選題
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同是（ ）。
A 在試用期間被證明不符合錄用條件
B 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
C 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)
D 被依法追究刑事責(zé)任
答案：C
解析：
《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查。或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間：
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力：
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)：
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期：
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年：
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定其他情形。
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