內容摘要王某2021 年2 月在一家企業工作，簽訂2 年固定期限合同，企業給王某提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，培訓費用5000 元，企業與王某訂立協議，約定服務期2 年。依據《勞動合同法》規定，下列情形中，說法正確是（ ）。A王某試用期不得超過1 個月B王某試用期不得超過6 個月C王某在服務期內辭職需支付給企業違約金不得低于
中級注安師-法規單選題
王某2021 年2 月在一家企業工作，簽訂2 年固定期限合同，企業給王某提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，培訓費用5000 元，企業與王某訂立協議，約定服務期2 年。依據《勞動合同法》規定，下列情形中，說法正確是（ ）。
A 王某試用期不得超過1 個月
B 王某試用期不得超過6 個月
C 王某在服務期內辭職需支付給企業違約金不得低于5000 元
D 王某因工負傷并被確認部分喪失勞動能力企業不能解除合同
答案：D
解析：
勞動合同期限3 個月以上不滿1 年，試用期不得超過1 個月；勞動合同期限1 年以上不滿3 年，試用期不得超過2 個月；3 年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6 個月。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金數額不得超過用人單位提供培訓費用。
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