內容摘要關于勞動合同職業病危害內容及職業衛生培訓要求的表述中，符合《職業病防治法》規定的是（ ）。A用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等口頭如實告訴勞動者，不得隱瞞或者欺騙B勞動者在已訂立勞動合同期間，因工作崗位，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，用人
中級注安師-法規單選題
關于勞動合同職業病危害內容及職業衛生培訓要求的表述中，符合《職業病防治法》規定的是（ ）。
A 用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等口頭如實告訴勞動者，不得隱瞞或者欺騙
B 勞動者在已訂立勞動合同期間，因工作崗位，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，用人單位無需另行告知
C 勞動者在已訂立勞動合同期間，因工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，用人單位應當向勞動者履行如實告知的義務，但無需變更原勞動合同相關條款
D 用人單位的主要負責人和職業衛生管理人員應當接受職業衛生培訓，遵守職業病防治法律、法規，依法組織本單位的職業病防治工作
答案：D
解析：
本題考查的是《職業病防治法》
第三十三條 用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，用人單位應當依照前款規定，向勞動者履行如實告知的義務，并協商變更原勞動合同相關條款。
用人單位違反前兩款規定的，勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業，用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同。
第三十四條 用人單位的主要負責人和職業衛生管理人員應當接受職業衛生培訓，遵守職業病防治法律、法規，依法組織本單位的職業病防治工作。
微信掃描上方“注冊安全工程師做題寶”小程序二維碼，立即使用免費注冊安全工程師考試題庫！
