內(nèi)容摘要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，如果勞動(dòng)者不能從事或者勝任工作，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位額外支付勞動(dòng)者最低（ ）個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。A5B3C2D1 答
中級注安師-法規(guī)單選題
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，如果勞動(dòng)者不能從事或者勝任工作，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位額外支付勞動(dòng)者最低（ ）個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
A 5
B 3
C 2
D 1
答案：D
解析：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者不能從事或者勝任工作，或者勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位提前30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
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