內容摘要某企業生產經營發生嚴重困難需要裁員。依據《勞動合同法》規定，下列情形中，用人單位不得解除或終止與勞動者訂立勞動合同是（ ）。A勞動者患病后，在規定醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作B從事接觸職業病危害作業勞動者，離崗前未進行職業健康檢查C勞動者經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作D勞動者在本單位患職業病，康復
中級注安師-法規單選題
某企業生產經營發生嚴重困難需要裁員。依據《勞動合同法》規定，下列情形中，用人單位不得解除或終止與勞動者訂立勞動合同是（ ）。
A 勞動者患病后，在規定醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作
B 從事接觸職業病危害作業勞動者，離崗前未進行職業健康檢查
C 勞動者經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作
D 勞動者在本單位患職業病，康復后未喪失勞動能力
答案：B
解析：
選項A 錯，可以解除；選項C 錯，可以解除；選項D 錯，在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力，不得解除。
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