2016年5月18日A單位職工8因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療,依據《工傷保險條例》的規定,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過()個月。A3B6C9D12
中級注安師-法規單選題
2016年5月18日A單位職工8因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療,依據《工傷保險條例》的規定,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過()個月。
A 3
B 6
C 9
D 12
答案:D
解析:
依據《工傷保險條例》的規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。
微信掃描上方“注冊安全工程師做題寶”小程序二維碼,立即使用免費注冊安全工程師考試題庫!