內容摘要中級注安師-法規單選題
依據《勞動合同法》的規定，下列關于勞動合同解除的說法中，正確的是( )。
A 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同
B 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者在試用期內提前30日通知用人單位，可以解除勞動合同
C 用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不必事先告知用人單位
D 勞動者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前3日以書面形式通知勞動者本人后，可以解除勞動合同
答案：C
解析：
《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
(2)未及時足額支付勞動報酬的。
(3)未依法為勞動者花費社會保險費的。
(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
(5)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
選項AB說法錯誤。
選項C正確，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
選項D錯誤，勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人后，可以解除勞動合同。
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