內容摘要施工員張某與某建筑公司簽訂了一份為期5 年的勞動合同，并約定了試用期6 個月， 該公司施工員最低檔工資為7500 元，與張某約定的工資為8000 元，當地最低標準為5500 元。依據《勞動合同法》的規定，張某在試用期的工資不得低于（ ）元。A6400B5500C7500D6000
中級注安師-法規單選題
施工員張某與某建筑公司簽訂了一份為期5 年的勞動合同，并約定了試用期6 個月， 該公司施工員最低檔工資為7500 元，與張某約定的工資為8000 元，當地最低標準為5500 元。依據《勞動合同法》的規定，張某在試用期的工資不得低于（ ）元。
A 6400
B 5500
C 7500
D 6000
答案：D
解析：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞 動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約 定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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