內容摘要李四已經懷孕8 個月，仍然堅持繼續上班，張某產前的工資是10000 元，該用人單位上年度職工月平均工資標準為8500 元。但由于考慮用人單位女職工較少，所以并未給職工繳納職工生育保險，該用人單位的下列做法中，符合《女職工勞動保護特別規定》的是（ ）。A安排張某在監控室夜間看護監控視頻1 個月后開始休產假B張某在休產假期間的工資
中級注安師-法規單選題
李四已經懷孕8 個月，仍然堅持繼續上班，張某產前的工資是10000 元，該用人單位上年度職工月平均工資標準為8500 元。但由于考慮用人單位女職工較少，所以并未給職工花費職工生育保險，該用人單位的下列做法中，符合《女職工勞動保護特別規定》的是（ ）。
A 安排張某在監控室夜間看護監控視頻1 個月后開始休產假
B 張某在休產假期間的工資按用人單位上年度職工月平均工資標準為8500 元支付
C 若張某生育為雙胞胎，用人單位準予休產假98 天
D 張某產假期間的生育津貼，按照10000 元的標準由用人單位支付
答案：D
解析：
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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