內容摘要考點 中級安全工程師-法規多選題依據《勞動合同法》的規定，對于從事接觸職業危害作業的勞動者，下列情形中，用人單位不得解除或終止勞動合同的是（ ）。A從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查B疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間C勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內E勞動者在試用期間
中級注安師-法規多選題
依據《勞動合同法》的規定，對于從事接觸職業危害作業的勞動者，下列情形中，用人單位不得解除或終止勞動合同的是（ ）。
A 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查
B 疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間
C 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
D 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內
E 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
答案：ABD
解析：
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
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