內容摘要今天我們要聊聊一個與職場息息相關的話題——工傷管理辦法。工傷不僅關乎員工的切身利益，也影響著企業的穩定和發展。那么，關于工傷管理辦法，我們都需要了解哪些內容呢？下面，我將為大家進行詳細的科普。
今天我們要聊聊一個與職場息息相關的話題——工傷管理辦法。工傷不僅關乎員工的切身利益，也影響著企業的穩定和發展。那么，關于工傷管理辦法，我們都需要了解哪些內容呢？下面，我將為大家進行詳細的科普。
一、什么是工傷？
工傷，簡單來說，就是員工在工作過程中因工作原因受到的傷害。這包括在工作時間和工作場所內受到的意外傷害，以及患職業病等情況。工傷的認定是享受工傷保險待遇的前提。
二、工傷的認定流程
提出申請：員工發生事故傷害或被診斷、鑒定為職業病后，所在單位應在規定時間內（一般為30日內）向社會保險行政部門提出工傷認定申請。
審核調查：社會保險行政部門會對申請進行審核，并可能進行現場調查，以確認員工所受傷害是否屬于工傷。
認定結果：根據審核調查結果，社會保險行政部門會出具《認定工傷決定書》或《不予認定工傷決定書》。
三、工傷保險待遇
醫療費用：治療工傷所需的醫療費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
停工留薪期工資：員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
傷殘津貼：員工因工致殘被鑒定為一定等級的，可以享受傷殘津貼。
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金：員工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘的，解除勞動合同時，可以領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
