今天我們要聊聊一個與職場息息相關(guān)的話題——工傷管理辦法。工傷不僅關(guān)乎員工的切身利益，也影響著企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。那么，關(guān)于工傷管理辦法，我們都需要了解哪些內(nèi)容呢？下面，我將為大家進(jìn)行詳細(xì)的科普。
工傷，簡單來說，就是員工在工作過程中因工作原因受到的傷害。這包括在工作時間和工作場所內(nèi)受到的意外傷害，以及患職業(yè)病等情況。工傷的認(rèn)定是享受工傷保險待遇的前提。
提出申請：員工發(fā)生事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病后，所在單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)（一般為30日內(nèi)）向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
審核調(diào)查：社會保險行政部門會對申請進(jìn)行審核，并可能進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查，以確認(rèn)員工所受傷害是否屬于工傷。
認(rèn)定結(jié)果：根據(jù)審核調(diào)查結(jié)果，社會保險行政部門會出具《認(rèn)定工傷決定書》或《不予認(rèn)定工傷決定書》。
醫(yī)療費(fèi)用：治療工傷所需的醫(yī)療費(fèi)用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。
停工留薪期工資：員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
傷殘津貼：員工因工致殘被鑒定為一定等級的，可以享受傷殘津貼。
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：員工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘的，解除勞動合同時，可以領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
