內容摘要勞動者發生下列情形，用人單位可以隨時解除勞動合同的有( )。A 、 在試用期后被證明不符合錄用條件的B 、 不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C 、 嚴重違反用人單位規章制度的,但在懷孕期間D 、 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的E 、 患病，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行
勞動者發生下列情形，用人單位可以隨時解除勞動合同的有( )。
A 、 在試用期后被證明不符合錄用條件的
B 、 不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
C 、 嚴重違反用人單位規章制度的,但在懷孕期間
D 、 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的
E 、 患病，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
【正確答案】 CD
【答案解析】 本題考查的是中華人民共和國勞動合同法。隨時解除：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反用人單位規章制度;(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，經用人單位提出拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無效合同;(6)被追究刑事責任。
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