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2025安全生產(chǎn)管理試題 · 每日一練【2月21日】
1、某精密機械制造廠對近10年發(fā)生的人身傷害類事故進行了統(tǒng)計分析，發(fā)現(xiàn)性格內向不愛說話的員工發(fā)生事故的概率相對較高，該企業(yè)決定在下一步招聘中心增加心理測試環(huán)節(jié)，以避免該類人員從事高風險工作，根據(jù)事故致因理論，該企業(yè)人員招聘以及崗位適配的說法，符合的理論是()。
A. 能量意外釋放理論
B. 事故軌跡交叉理論
C. 瑞士奶酪模型理論
D. 事故頻發(fā)傾向理論
參考答案：D
參考解析：
事故頻發(fā)傾向是指個別容易發(fā)生事故的穩(wěn)定的個人的內在傾向，事故頻發(fā)傾向者的存在是工業(yè)事故發(fā)生的主要原因，即少數(shù)具有事故頻發(fā)傾向的工人是事故頻發(fā)傾向者。
因此，人員選擇就成了預防事故的重要措施，通過嚴格的生理、心理檢驗，從眾多的求職人員中選擇身體、智力、性格特征及動作特征等方面優(yōu)秀的人才就業(yè)，而把企業(yè)中的所謂事故頻發(fā)傾向者解雇。
2、某企業(yè)從規(guī)范停放車輛入手, 推動安全文化建設, 采取了劃定停車標線和停車車頭向外方向指引線、 安裝語音提示系統(tǒng)、 廠內測速實時顯示系統(tǒng)和專人現(xiàn)場指導等手段, 從而形成了濃厚的規(guī)范停車安全文化氛圍。 運行一個月后, 員工能夠按照既定的提示和要求, 規(guī)范停放車輛。 該企業(yè)做法符合安全文化建設功能中的( )。
A. 激勵功能
B. 凝聚功能
C. 輻射功能
D. 導向功能
參考答案：D
參考解析：
導向功能: 企業(yè)安全文化所提出的價值觀為企業(yè)的安全管理決策活動提供了被企業(yè)大多數(shù)職工所認同的價值取向, 它們能將價值觀內化為個人的價值觀, 將企業(yè)目標內化為自己的行為目標, 使個體的目標、 價值觀、 理想與企業(yè)的目標、 價值觀、 理想有了高度一致性和同一性。
3、某酚醛樹脂生產(chǎn)企業(yè)計劃采用人工方式同時清理四個反應釜內壁的結垢物質，作業(yè)前組織相關人員進行危險有害因素辨識和特殊作業(yè)安全技術交底。關于該企業(yè)特殊作業(yè)安全管理的說法，正確的是( )。
A. 同一車間的四個反應釜可以設置一名監(jiān)護人員
B. 工人午休時反應釜人孔蓋一直打開，可以保證釜內氣體成分合格
C. 清理中釜內作業(yè)人員應佩戴過濾式防毒面具
D. 反應釜結垢物成分復雜，應連續(xù)檢測CO濃度，并2h記錄一次
參考答案：D
參考解析：
A選項錯誤，“②在風險較大的受限空間作業(yè)時，應增設監(jiān)護人員，并隨時與受限空間作業(yè)人員保持聯(lián)絡。”四個反應釜一個監(jiān)護人員是不可能同時監(jiān)護，應當增加監(jiān)護人數(shù)。B選項錯誤，(2) 作業(yè)前，應保持受限空間空氣流通良好，可采取如下措施①打開人孔、手孔、料孔、風門、煙門等與大氣相通的設施進行自然通風;②必要時，可采用強制通風或管道送風，管道送風前應對管道內介質和風源進行分析確認。③在忌氧環(huán)境中作業(yè)，通風前應對作業(yè)環(huán)境中與氧性質相抵的物料采取卸放、置換或清洗合格的措施，達到可以通風的安全條件要求。C選項，在受限空間僅佩帶過濾式防毒面具不能保證不窒息。D選項，作業(yè)時,作業(yè)現(xiàn)場應配置移動式氣體檢測報警儀,連續(xù)檢測受限空間內可燃氣體、有毒氣體及氧氣濃度,并2h記錄1次;氣體濃度超限報警時,應立即停止作業(yè)、撤離人員、對現(xiàn)場進行處理,重新檢測合格后方可恢復作業(yè)。
