內(nèi)容摘要踏入中級注安的《安全生產(chǎn)法律法規(guī)》殿堂，我們會發(fā)現(xiàn)特種作業(yè)操作證的監(jiān)督管理如同一座橋梁，連接著特種作業(yè)人員與企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任的兩端。這一監(jiān)管體系不僅關(guān)乎操作證的合法性與有效性，也承載著維護生產(chǎn)作業(yè)安全、預(yù)防事故發(fā)生的重任。通過對操作證的嚴格管理，我們能夠篩選出有技能和良好安全意識的特種作業(yè)人員，為企業(yè)的安全生產(chǎn)筑起一道堅實的防線。
第七章 安全生產(chǎn)部門規(guī)章
第三節(jié) 特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定
考點 3：特種作業(yè)操作證的監(jiān)督管理(考頻 3 次)
第三十八條 生產(chǎn)經(jīng)營單位未建立健全特種作業(yè)人員檔案的，給予警告，并處 1 萬元以下的罰款。
第三十九條 生產(chǎn)經(jīng)營單位使用未取得特種作業(yè)操作證的特種作業(yè)人員上崗作業(yè)的，責(zé)令限期改正;可以處 5 萬元以下的罰款;逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，并處 5 萬元以上 10 萬元以下的罰款，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處 1 萬元以上 2 萬元以下的罰款。
歷年真題
某縣應(yīng)急管理部門對轄區(qū)某機構(gòu)加工企業(yè)開展執(zhí)法檢查，發(fā)現(xiàn)該企業(yè)未建立特種作業(yè)人員檔案，電工未取得特種作業(yè)操作證上崗作業(yè)。根據(jù)《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》，關(guān)于該應(yīng)急管理部門對上述違法行為行政處理的做法，正確的是()。
A.對未建立特種作業(yè)人員檔案的違法行為，給予警告，并處 10 萬元的罰款
B.對未取得特種作業(yè)操作證的人員上崗作業(yè)的違法行為，責(zé)令限期改正
C.對未取得特種作業(yè)操作證的人員處 5 萬元的罰款
D.對安排未取得特種作業(yè)操作證的人員上崗作業(yè)的違法行為，責(zé)令停業(yè)整頓
【答案】B
因此，對于中級注安而言，深入理解特種作業(yè)操作證的監(jiān)督管理機制，掌握其申請、發(fā)放、復(fù)審等各個環(huán)節(jié)的要求，是提升個人專業(yè)能力、履行安全監(jiān)管職責(zé)的要求。讓我們攜手并進，共同為構(gòu)建安全、高效的生產(chǎn)環(huán)境貢獻自己的力量。
