據報道，浙江省杭州市余杭區農業農村局于日前發布公告：即日起至8月18日，轄內8個農村面向全國聘請農村職業經理人，其中兩個村的績效獎勵最高可達百萬元。

這真是“厲害了，我的村！”一直以來，農村給人的印象都是“面朝黃土背朝天”，可以說十分辛苦，更與“高薪”無緣。也因此才會有大批農民進城務工，尋求更好的就業、創業機會和更高的收入。然而，現在杭州這8個村卻公開向全國招徠人才，并且開出了最高可達百萬的“年薪”，這真是顛覆了人們對于農村和農業的刻板認知。

何謂農村職業經理人？在人力資源社會保障部等部門去年向社會發布的新職業信息中，就有農業經理人這個新職業，他們的作用主要是幫助村莊發展生產經營。一個背景是，在新農村建設背景下，農民專業合作社等農業經濟合作組織發展迅猛，從事農業生產組織、設備作業、技術支持、產品加工與銷售等人員目前在農村需求旺盛，由此滋生了對專業技能與知識水平要求較高的農村職業經理人。目前，浙江、四川等多地對此都有正式招聘。而浙江省內，除了這次的杭州余杭，還有安吉、淳安等地在去年便分別招聘了職業經理人。

百萬薪酬招聘職業經理人，并不是作秀。據余杭區農業農村局相關負責人介紹，“這是余杭區第二年集中招引農村經營管理人才?！敝皇恰昂腿ツ晗啾?，今年開出的待遇更為優厚”罷了。如果是作秀，哪能連年“作”？

其實，要想拿到這“百萬年薪”，并不輕松。據了解，當地招聘的農村職業經理人，以基本工資來看并不能算高得驚人，每年也就18萬元。所謂的“百萬薪酬”，實質上更多的是一種績效獎勵，只有干好工作，通過目標考核，才可能拿到這最高可達百萬的獎金。應當說，這還是很務實的，也側面說明，當地搞這個招聘，絕非虛張聲勢、裝裝樣子，而是認真的。

很多地方的農村招聘職業經理人，都是結合自身需要而招的，并非是一股腦地“趕時髦”。以余杭為例，當地主要考慮的是，近年來在鄉村振興中，由于堅持“綠水青山就是金山銀山”理念，農村生態和傳統文化得到保護，鄉村旅游快速發展。但是現在的鄉村環境都有很大改善，要找到自己的特色才能有未來持續的發展，這就需要專業人才給村子“指路”。

這其實是一種大勢所趨。在國家大力推進鄉村振興，發展鄉村旅游的時代背景下，農村、農業要實現跨越式發展，農民要實現大幅增收致富，就不能再走祖祖輩輩不斷重復的那種“土里刨食”，日出而作、日落而息的老路，也不可能依靠傳統農耕和小農經濟來達成。而是必須因地制宜、揚長避短，走好多樣化產業經營的升級發展新路。這就需要引入職業經理人等專業人才，把建設美好鄉村當作事業一樣去好好經營。

正所謂，廣闊天地，大有可為。百萬薪酬招聘職業經理人，也給鄉村振興指出一條產業化之路，同時也讓農村與農業有機會成為新的創業沃土，值得期待。