特色職場能量一：強大的溝通能力

特色職場能量二：鍥而不舍的職業精神

現階段，很多企業的安全管理水平尚處于初級階段，安全管理工作開展起來往往很被動。不管是老板不重視，還是各部門安全責任劃分不清、安全工作互相推諉，又或是員工安全意識低難以管理，隨便哪一條都足以給安全管理工作造成巨大的阻力。

加之日益嚴格的安全監管和安全法律法規，作為安全管理人員，我們還要首當其沖地承受因企業安全管理不規范帶來的安全監管壓力。

若沒有鍥而不舍的職業精神，我們很容易便會被眼前的困難嚇退，出現消極不作為，甚至當逃兵。

特色職場能量三：高效的行動力

安全工作無小事，若只將安全工作停留在嘴上和紙上，沒有行動，那一切等于空談。所以，不管是重大安全事項整改，還是一個安全制度的編寫，一處安全隱患的排查，都需要付諸實實在在的行動，摻不得一點水分。

舉個例子：《職業健康體檢辦法》編制的正確的步驟應是：

第一步：正確識別出本企業存在的職業危害種類;

第二步：根據識別出的職業危害種類，確認存在這些職業危害因素的崗位;

第三步：查閱相關法律法規，確認職業病體檢周期;

第四步：參考公司組織機構和部門職責劃分，合理劃分各部門在職業健康體檢工作中的職責;

最后，考量職業健康體檢工作的后續資料存檔及體檢發現有員工健康異常后的處置工作。

以上任何一步，都是需要付諸具體行動去嚴謹落實的。如果你只是照搬國家職業健康相關的法律法規條款，或簡單地找一個案例進行修改，肯定與本企業的實際不符，缺乏適用性。

特色職場能量四：把安全當作信仰

把安全當作信仰，就是崇尚安全，樂于幫助他人提高安全認知，提高安全工作水平。

把安全當作信仰，就是尊重安全，更加理解安全，對安全懷有敬畏之心，并付諸于安全行動。

把安全當作信仰，就是守護安全，把安全作為責任，勇于同不安全的行為作“斗爭”，對超越安全的行為堅決說“不”。

安全是一份良心事業，只有心甘情愿把安全當做信仰的人，才會迸發出無窮的力量，才會時刻將企業的安全生產和員工的安全健康放在心上，并心甘情愿為之努力奮斗。

特色職場能量五：重視自己的職場能量積累

得益于社會的發展，我們這一代人擁有更多的就業機會和發展空間，這也導致整個社會的人才流動性非常強。明智的安全斗士，他們會在進入職場生涯的一開始，或者在面臨職場轉換的起始時刻，就將“職場能量積累”作為最重要的一條，納入個人的整體職業規劃表中。他們會從不同的企業吸收積累所需的安全專業知識和安全管理能力，不斷提高自己的安全專業素養，這樣職場轉換對他們來說，是一種職場能量升級，而不是清零。