安徽許疃煤礦：用安全文化鋪出安全路

2014—2015年度“煤炭工業特級安全高效礦井”榮譽稱號。

2016年度“煤炭工業先進煤礦”榮譽稱號、“安徽省先進集體”榮譽稱號、安徽省“安康杯”競賽優勝單位。

不久前，又被安徽煤礦安全監察局推薦“全國安全文化建設示范企業”。

這些榮譽的背后，是因為淮北礦業許疃煤礦走上了安全文化鋪墊的安全路。近年來，該礦在“打造本質安全型礦井”征程上，堅持用文化筑牢安全之魂，經過幾年的不懈努力，安全文化在持續推動礦井安全發展、科學發展、和諧發展的作用日趨彰顯，礦井結束了過去安全事故多發的怪圈，迎來了建礦以來最好安全發生態勢。截至目前，連續安全生產1430多天，創造了建礦以來最長安全生產周期。

建塑文化理念，凝聚發展共識

2014年初，該礦把安全文化建設提上日程，開啟了礦井安全文化建設新征程。

文化建設，理念先行。安全文化理念，是全礦干部職工對安全管理認可，是統一的價值觀與綱領，是安全文化建設的核心與靈魂。該礦立足安全生產管理實踐，通過認真發掘整理，在秉承淮北礦業和礦井企業文化建設精神實質的基礎上，逐步提煉出“以人為本，生命至上”的核心安全理念，“一切事故均可避免”的安全管理理念，“把‘手指口述’安全確認當作保命工程來抓”的安全操作理念，“作風決定執行、嚴管彰顯真愛”的干部作風理念，“安全責任到此，不能再推”安全責任理念，“培訓是員工最大的福利”的安全培訓理念，以及“治大害、防大患，確保重大災害防控萬無一失”的災害防控理念等“七大”安全理念，建成了符合礦井實際的安全理念系統。

安全理念源于實踐。在實際工作中，該礦不斷強化安全理念的滲透和傳播，積極運用廣播、電視、網站、宣傳欄、電子屏等五大平臺對安全理念進行廣泛宣傳。同時，充分利用礦井安全“警示教育大講堂”，基層班前會、安全例會等載體進行灌輸，一系列有力措施的實施，增強了全礦干部職工對各類安全理念的認知、認同和認可，不僅使他們把安全理念外化于行，內化于心，而且進一步統一了思想認識，凝聚企業安全發展共識。

豐富文化內涵，提高管理水平

“讓安全成為許疃煤礦的第一品牌！”該礦在開啟安全文化新征程之初，明確提出了階段性目標。

在這一目標的指引下，該礦結合礦井安全管理實踐，積極引導全礦干部職工不斷追求探索的安全管理新方法。近年來，相繼總結提煉出具有礦井特色“‘15515’安全生產體系”、“陽光安全管理法”、“一步到位安全管理法”、“四看安全管理法”、“副總分系統‘2+1’檢查管理法”、“安全隱患閉合管理法”、“‘一通三防全天候安全動態管理法”、“集體安全確認法”等近20項行之有效的安全管理方法。

“安全工作必須實事求是，不能生搬硬套，拿來的同時需要在實踐中不斷分析、總結，再用實踐去檢驗，才能真正找到安全管理的出路?！痹摰V礦長曹佩永一句話道出安全管理工作的艱辛與執著。

“‘15515’安全生產體系”，系統解決了實際中安全管理工作的完善、鞏固、創新、提升的問題；“陽光安全管理法”，解決措施規程與施工現場矛盾的問題；“一步到位安全管理法”，解決干部作風的問題；“四看安全管理法”，解決安全管理嚴格監督階段向自主管理階段過渡時期，管理者與被管理者、管理者素質提升等諸多矛盾……

該礦不教條、不僵化、不迷信，不唯上、不唯書、只唯實，以問題為導向、接地氣的做法豐富了安全文化內涵的同時，大大提高了礦井安全管理水平，實現礦井安全管理形勢的持續好轉。

突出文化引領，筑牢安全堡壘

“你好，我是綜掘三區職工紀康康的愛人，上周他因違章作業被抓‘三違’，雖然因此經濟上受損失，但是我理解、也支持你們……”這是“三違”人員家屬座談會上，一名職工家屬發言。

“三違”人員家屬座談會，讓職工家屬參與到安全管理中。該礦遵循“溝通思想、理順情緒、解決問題”的基本思路，積極開展“揭揭傷疤憶憶痛”，安全事故親歷者和工傷家屬講述安全事故帶來的嚴重后果；“三違”糾偏會，暢通對安全管理有質疑職工發聲的通道；“三違”人員親情幫教，對“三違”人員進行心理輔導等活動，用“情”將礦井安全管理與職工及家屬有機結合起來，架起第二道安全親情防線。

此外，積極推行“全員脫產帶薪培訓”，高、中考“帶薪陪考假”制度，“過集體生日”節假日“安全文藝匯演慰問進科區活動”、領導干部“一對一”幫扶困難職工活動，用“人文關懷”增強企業“磁力”，凝聚企業向心力。

深耕“文化田”，綻放“安全花”。近年來，許疃煤礦用文化的魅力，筑牢了安全的堡壘，實現安全生產的良性發展。安全沒有終點，安全文化建設永遠在路上；許疃人將堅定不移用文化的石子鋪設安全路，不斷探索前行。