內容摘要某企業新員工張某月工資為2000元，在作業過程中因工負傷，經鑒定為五級勞動功能障礙。依據《工傷保險條例》的規定，下列關于張某工傷保險待遇的說法中，正確的是（ ）。A該企業應從工傷保險基金中一次性支付張某傷殘補助金32000元B該企業可單方解除與張某的勞動關系，但應按月發給張某傷殘津貼C張某主動提出與企業解除勞動關系，該企業不得
中級注安師-法規單選題
某企業新員工張某月工資為2000元，在作業過程中因工負傷，經鑒定為五級勞動功能障礙。依據《工傷保險條例》的規定，下列關于張某工傷保險待遇的說法中，正確的是（ ）。
A 該企業應從工傷保險基金中一次性支付張某傷殘補助金32000元
B 該企業可單方解除與張某的勞動關系，但應按月發給張某傷殘津貼
C 張某主動提出與企業解除勞動關系，該企業不得同意解除
D 張某主動提出與企業解除勞動關系，企業應按標準支付一次性傷殘就業補助金
答案：D
解析：
第三十六條規定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。
（2）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規定為其花費應花費的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
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