各位準備踏入職場或者已經在職場打拼的朋友們，今兒咱們來聊聊一件挺重要的事兒——從業人員的權利與責任，特別是關于“批評檢舉控告權”和“拒絕違章指揮”的那些事兒。這不僅是咱們工作安全的保障，也是維護職場公平正義的重要環節。
什么是批評檢舉控告權？
簡單來說，就是咱們在工作中，如果發現單位或者同事有違反法律法規、規章制度的行為，或者有損害咱們合法權益的情況，有權提出批評、檢舉和控告。這是法律賦予咱們的基本權利，也是對職場不正之風的有力抵制。
如何正確行使這項權利？
了解渠道：首先，得知道通過哪些渠道可以行使這項權利，比如單位的紀檢監察部門、工會，或者向有關部門舉報。
保留證據：在提出批評、檢舉或控告前，盡量收集并保留好相關證據，讓自己的話更有說服力。
合法合規：行使權利時，要遵守法律法規，不得捏造事實、誣告陷害他人。
行使權利的意義
這不僅能維護咱們的合法權益，還能促進單位的健康發展，營造一個公平、公正、透明的職場環境。
什么是違章指揮？
違章指揮，就是單位或者領導讓咱們做違反安全生產規定、操作規程的事情。這不僅威脅咱們的生命安全，還可能給單位帶來重大損失。
如何拒絕違章指揮？
明確表達：當遇到違章指揮時，要勇敢地站出來，明確表達自己的拒絕態度，并說明理由。
尋求支持：如果個人力量單薄，可以尋求同事、工會或者上級部門的支持，共同抵制違章指揮。
記錄證據：如果違章指揮的情況較為嚴重，建議記錄下具體情況，以備日后維權之需。
拒絕違章指揮的重要性
這是對咱們自己生命的負責，也是對家人和社會的負責。只有拒絕違章指揮，才能確保咱們的安全，避免不必要的傷亡和損失。
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