內(nèi)容摘要在備考中級注安的道路上，掌握扎實的法規(guī)知識是每位考生的必經(jīng)之路。今天，我們特別帶來了《中級注安〈法規(guī)〉考試每日一練：考點23-24》，聚焦禁止用人單位單方解除勞動合同的情形以及突發(fā)事件預(yù)警的相關(guān)知識。這兩個考點不僅關(guān)乎勞動者的合法權(quán)益，也是企業(yè)安全穩(wěn)定運營的重要保障。接下來，讓我們一起深入解析，為考試通關(guān)增添更多籌碼。
考點 23：禁止用人單位單方解除情形★★
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
記憶方法：孕職失能期間，155 退休
【真題示例-2021 年真題】依據(jù)《勞動合同法》，下列情形中，用人單位不得與勞動者解除勞動合同的是（ ）。
A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議
D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
【參考答案】D
考點 24：突發(fā)事件預(yù)警★★
可以預(yù)警的自然災(zāi)害、事故災(zāi)難和公共衛(wèi)生事件的預(yù)警級別，按照突發(fā)事件發(fā)生的緊急程度、發(fā)展勢態(tài)和可能造成的危害程度分為一級、二級、三級和四級，分別用紅色、橙色、黃色和藍(lán)色標(biāo)示，一級為最高級別。
記憶方法：紅橙黃藍(lán)
【真題示例-2023 年】我國的自然災(zāi)害,事故災(zāi)難和公共衛(wèi)生事件預(yù)警分為一級、二級、三級和四級。根據(jù)《突發(fā)事件應(yīng)對法》,關(guān)于預(yù)警分級的說法正確的是( )
A.一級為最高級別,用藍(lán)色標(biāo)示
B.四級為最高級別,用黃色標(biāo)示
C.四級為最高級別,用橙色標(biāo)示
D.一級為最高級別,用紅色標(biāo)示
【參考答案】D
通過對考點23和考點24的深入剖析，我們不僅加深了對勞動法規(guī)和突發(fā)事件應(yīng)對機制的理解，也為日后在實際工作中處理相關(guān)問題提供了有力支撐。希望大家能夠?qū)⑦@些知識點內(nèi)化于心、外化于行，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。考試只是檢驗知識的一個環(huán)節(jié)，真正的挑戰(zhàn)在于怎樣將所學(xué)應(yīng)用于實踐，為企業(yè)和員工的安全保駕護(hù)航。
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