考點(diǎn) 23：禁止用人單位單方解除情形★★
第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
記憶方法：孕職失能期間，155 退休
【真題示例-2021 年真題】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列情形中，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的是（ ）。
A.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議
D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
【參考答案】D
考點(diǎn) 24：突發(fā)事件預(yù)警★★
可以預(yù)警的自然災(zāi)害、事故災(zāi)難和公共衛(wèi)生事件的預(yù)警級(jí)別，按照突發(fā)事件發(fā)生的緊急程度、發(fā)展勢(shì)態(tài)和可能造成的危害程度分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)和四級(jí)，分別用紅色、橙色、黃色和藍(lán)色標(biāo)示，一級(jí)為最高級(jí)別。
記憶方法：紅橙黃藍(lán)
【真題示例-2023 年】我國(guó)的自然災(zāi)害,事故災(zāi)難和公共衛(wèi)生事件預(yù)警分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)和四級(jí)。根據(jù)《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》,關(guān)于預(yù)警分級(jí)的說(shuō)法正確的是( )
A.一級(jí)為最高級(jí)別,用藍(lán)色標(biāo)示
B.四級(jí)為最高級(jí)別,用黃色標(biāo)示
C.四級(jí)為最高級(jí)別,用橙色標(biāo)示
D.一級(jí)為最高級(jí)別,用紅色標(biāo)示
【參考答案】D
通過(guò)對(duì)考點(diǎn)23和考點(diǎn)24的深入剖析，我們不僅加深了對(duì)勞動(dòng)法規(guī)和突發(fā)事件應(yīng)對(duì)機(jī)制的理解，也為日后在實(shí)際工作中處理相關(guān)問(wèn)題提供了有力支撐。希望大家能夠?qū)⑦@些知識(shí)點(diǎn)內(nèi)化于心、外化于行，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。考試只是檢驗(yàn)知識(shí)的一個(gè)環(huán)節(jié)，真正的挑戰(zhàn)在于怎樣將所學(xué)應(yīng)用于實(shí)踐，為企業(yè)和員工的安全保駕護(hù)航。
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